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職業發展
首頁 - 職業生涯 - 職業發展
  • 導師制

    北大縱橫非常注重對新員工的培養,希望新員工能夠盡快熟悉并融入北大縱橫。為此,公司建立了獨特的“導師制”,為每一位員工配備一名“導師”,由“導師”對新員工進行指導。北大縱橫對“導師”人選具有非常嚴格的要求,導師一般都是公司非常資深的合伙人,在公司工作時間超過十年以上,全公司只有不到50名的人員具有導師資格。公司對“導師”工作具有明確清晰的要求,“導師”必須定期與新員工進行溝通,對新員工的工作、學習、生活進行全方位輔導和指導。

  • 組織領導

    加入北大縱橫的員工,會選擇一個自己喜歡的行業方向,進入事業部和行業中心。平時由事業部總經理(簡稱事總)和行業中心總經理(簡稱行總)進行工作指導,熟悉公司基本情況,掌握基本技能,當員工上項目時,主要由項目經理進行“傳幫帶”,使得新員工快速熟悉項目運作的基本流程,迅速適應職業角色。

  • 全面培訓

    北大縱橫擁有非常全面的培訓體系,包括:新員工入職培訓、項目經驗分享、項目經理集訓、行業中心總經理集訓、首席XX官系列培訓、百家講壇系列培訓等,員工除了部分培訓必須參加外,大量培訓課程可供員工自由選擇,可謂專業齊全、內容豐富、形式多樣。

  • 多維職業通道選擇

    北大縱橫為員工建立了多樣化的職業發展通道,為員工搭建了豐富的發展通道和平臺。包括但不限于:
    咨詢業務通道: 咨詢師-高級咨詢師-項目經理-行業中心總經理/專業研究院院長/區域中心主任-事業部總經理-副總裁
    投資業務通道:投資助理-投資經理-投資總監-副總經理
    商學業務通道:培訓助理-培訓經理-副院長-執行院長
    行政業務通道:行政助理-行政專員-行政主管-行政總監

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